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浙江公务员考录课题研究 力争面试更加客观公正

时间:2019-05-31 15:51:37   作者:   来源:   阅读:1686   评论:0
内容摘要:   浙江省公务员考录工作首个科研课题“公务员录用面试考官评分质量评估和控制”论证会日前在杭州召开,这一课题将致力于减少公务员招考面试过程中考官评分偏差的影响,使面试更加客观公正。  一些专家指出,随着公务员考录工作的不断深入,对录用面试工作进行深度研究很......

  浙江省公务员考录工作首个科研课题“公务员录用面试考官评分质量评估和控制”论证会日前在杭州召开,这一课题将致力于减少公务员招考面试过程中考官评分偏差的影响,使面试更加客观公正。

  一些专家指出,随着公务员考录工作的不断深入,对录用面试工作进行深度研究很有必要,在促进面试过程中考官评分科学、客观的同时,也能提升公务员考录工作的公信力和美誉度。

  据了解,今年以来,浙江省公务员局委托浙江师范大学有关专家启动了“公务员录用面试考官评分质量评估和控制”科研课题,拟运用心理测量学和统计学原理,系统分析公务员面试评分结果,概括出一系列能够反映面试评分信度效度的客观量化指标,并进一步将这些指标及运算过程编制成一套科学简便的软件,以便公务员主管部门及时客观地对考官的评分质量进行评估。

  浙江省公务员局负责人表示,科学性是考试录用制度的生命线,考录工作的科学化水平直接关系到公务员录用考试的质量。而考录科研是探索考录工作发展规律、发展路径和发展方向的基础性工作,是提高考录科学化水平的重要前提,有必要将该课题做精、做深、做实。

  浙江省政府在此前发布的通知中指出,自2012年起,省级机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有两年以上基层工作经历的人员中录用。选择到城乡基层、中西部地区、艰苦边远地区和欠发达地区就业的,还享有诸多优惠。


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